銅陵有色集團(tuán)公司是一個有著72年建設(shè)發(fā)展史的企業(yè)，是新中國銅工業(yè)的長子，在不同時期創(chuàng)造著巨大經(jīng)濟(jì)效益，凝聚了豐富精神內(nèi)涵。自2012年以來，通過評選表彰“銅陵有色好員工”、征集出版《一座礦山一座城》等形式，為培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀做出有益探索，為全力打造一流的陰極銅生產(chǎn)基地、銅基新材料制造基地、循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范基地和海外礦產(chǎn)品開發(fā)基地凝聚了強(qiáng)大的精神動力。
評選“小人物”，樹立好榜樣
2012年至今，銅陵有色集團(tuán)公司積極響應(yīng)安徽省文明委“安徽好人”評選、安徽省國資委“崗位學(xué)雷鋒，爭做好員工”活動倡議，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，創(chuàng)新開展“銅陵有色好員工”評選活動。“銅陵有色好員工”評選分設(shè)愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新求實(shí)、互助和諧、自強(qiáng)不息、誠實(shí)守信五個類別，堅(jiān)持“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，采取逐級推薦、季度評選、年度總評表彰的方式進(jìn)行，所有候選人事跡統(tǒng)一在《銅陵有色報(bào)》進(jìn)行公示，接受企業(yè)職工、社會群眾投票，并最終結(jié)合評審委員會評審，確定“好員工”人選。銅陵有色集團(tuán)公司每季度召開一次“銅陵有色好員工”命名表彰會，為“好員工”頒發(fā)證書及2000元獎金。評選活動更加注重員工日常的品德表現(xiàn)，當(dāng)選的“銅陵有色好員工”均是身邊的“小人物”，他們的事跡讓廣大干部職工真切感受到身邊的真善美，激發(fā)見賢思齊、明德惟馨的正能量。活動開展以來，共評選產(chǎn)生季度“銅陵有色好員工”34人，推薦29人當(dāng)選“銅陵好人”，2人獲評“安徽好人”，7人榮登“中國好人榜”。
講述“小故事”，詮釋大道理
在“銅陵有色好員工”評選活動基礎(chǔ)上，銅陵有色集團(tuán)公司廣泛開展“一座礦山一座城”故事征集活動，邀請從銅陵有色“走出去”的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，新中國成立之初就參加公司建設(shè)的老員工，成功當(dāng)選“銅陵有色好員工”的先進(jìn)典型，用他們的親身經(jīng)歷，從不同角度書寫真情實(shí)感，涌現(xiàn)出許多感人事跡。入選的100個故事首先在《銅陵有色報(bào)》、銅陵有色電視臺刊播，再匯編成《一座礦山一座城》結(jié)集出版發(fā)行。同時，公司將學(xué)習(xí)《一座礦山一座城》列為各黨委理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部“三會一課”、員工政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容之一，并在微信公眾號上不間斷推送，持續(xù)開展大家談、讀后感活動，引發(fā)強(qiáng)烈反響，讀者好評如潮。這些故事累積在一起，就是對社會主義核心價(jià)值觀的生動詮釋，也是一部厚重的銅陵有色發(fā)展史、創(chuàng)業(yè)史、文化史，為切實(shí)增強(qiáng)建功“十四五”、奮進(jìn)新征程的責(zé)任感使命感緊迫感，團(tuán)結(jié)動員廣大職工全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)智慧和力量。
感受“小溫暖”，弘揚(yáng)正能量
銅陵有色集團(tuán)公司為擴(kuò)大“好員工”的輻射力和號召力，先后多次舉辦“好員工”座談會、“我身邊的好工友”攝影比賽、“好員工一日游”等宣教活動，不斷激發(fā)全體干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情，充分調(diào)動廣大干部職工比思想品德、比技能水平、比敬業(yè)奉獻(xiàn)的主動性和積極性，使創(chuàng)建工作成果轉(zhuǎn)化為礦山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“硬支撐”，集團(tuán)公司呈現(xiàn)人心思進(jìn)、企業(yè)向榮的喜人局面。銅陵有色集團(tuán)公司積極發(fā)揮“銅陵有色好員工”等典型帶動作用，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，大力推進(jìn)文明班組、文明車間、文明單位創(chuàng)建工作。截至目前，集團(tuán)公司已有13家單位獲評第二十屆銅陵市文明單位稱號，18家單位獲評第五屆安徽省省屬企業(yè)文明單位稱號，9家單位獲評第十二屆安徽省文明單位稱號，集團(tuán)公司也繼2019年首次進(jìn)入世界500強(qiáng)后，2020年再次入圍世界500強(qiáng)榜單456位，為建設(shè)現(xiàn)代化幸福美麗新銅陵做出了積極貢獻(xiàn)。（銅陵市文明辦）
